مباراة توظيف ببريد ميديا - آخر أجل لإرسال ملفات الترشيح هو 6 ماي 2020

ROYAUME DU MAROC
Barid Media

DÉCISION DE RECRUTEMENT
N°01-042020

Le Directeur Général de Barid Media
- Vu la loi n°24-96 du 23 Safar 1418 (29 juin 1997) relative à la poste et aux télécommunications promulguée par le Dahir n°1-97-162 du 2 Rabii II 1418 (7 aout 1997) instituant Barid Al-Maghrib, notamment son titre IV; 
- Vu le Décret n°2-97-814 du 27 Chaoual 1418 (25 février 1998) portant application des dispositions de la loi n°24-96 relative à la poste et aux télécommunications, en ce qui concerne Barid AlMaghrib; 
- Vu le décret n°2-01-1637 du 10 Rabii II 1422 (2 juillet 2001) portant statut particulier du personnel de Barid Al-Maghrib ; 
- Vu la loi n° 69-00 relative au contrôle financier de l'Etat sur les entreprises publiques et autres organismes promulgués par le dahir n°1-03-195 du 16 Ramadan 1424 (11 Novembre 2003); 
- Vu le Décret n°2-09-500 ramadan 1430 (3 septembre 2009) autorisant Barid Al Maghrib à créer une filiale dénommée « Barid Media » S.A; 
- Vu le Procès-verbal du Conseil d'Administration de Barid Media en date du 10/10/2019 actant la nomination du directeur Général de Barid Media à compter du 11/10/2019; 
- Vu les nécessités du service.

DÉCIDE

ARTICLE 1 : D'ouvrir la candidature au poste de Développeur Editique.

ARTICLE 2 : Le nombre des postes ouvertes est fixé et réparti comme suit :
- 01 poste basé à Nouaceur.

ARTICLE 3 : Sont éligibles au poste de développeur éditique, les candidats internes ou externe remplissant les conditions ci- aprés :
- De formation BAC+3 en développement informatique;
- Une première expérience dans un poste d'analyse/concepteur éditique est souhaitable.

ARTICLE 4 : 
Les attributions de poste et le profil requis pour l'occuper sont fixés par la fiche de poste ci-jointe.

ARTICLE 5 : Les candidats intéressés doivent envoyer un dossier comprenant les pièces suivantes (scannées) à l'adresse e-mail : contact@baridmedia.ma
- Demande manuscrite signée par le candidat/candidate;
- Curriculum Vitae;
- Copies certifiées conformes des diplômes et des pièces justificatives de l'expérience professionnelle.

ARTICLE 6 : 
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l'adresse e-mail indiquée ci-dessus sous la référence : BUES/DV2020 avant le 6 MAI 2020, le service Ressources Humaines se chargera d'examiner les candidatures et de publier les résultats.

Tout dossier incomplet ou reçu hors délais ne sera pas pris en considération.

Les candidats répondant aux critères requis seront convoqués pour l'entretien d'évaluation, qui portera sur des sujets permettant l'évaluation de l'aptitude du candidat à remplir les missions afférentes au poste à pouvoir.

ARTICLE 7 :
Une commission désignée par le Directeur Général de Barid Media se chargera de mener les entretiens d'évaluation des candidats et de délibérer à l'issue ces entretiens.

ARTICLE 8 :
La présente décision, ainsi que les résultats de l'entretien de sélection seront affichés dans les locaux de Barid Média et publiés sur le site de l'emploi public : www.emploi-public.ma



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